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集团公司发展中层干部公开竞聘活动

功夫：2014-01-23 浏览量：3115

1月22日，，，，，，，集团公司站在2014年新起点，，，，，，，凭据公司总体战术定位，，，，，，，对部室设置沉新规划、调整，，，，，，，率先进行人事造度鼎新，，，，，，，发展中层干部全岗公开竞聘活动，，，，，，，吹响了干部造度鼎新的号角。。。。 。。。


 

据悉，，，，，，，集团公司经过前期调研调整，，，，，，，确定了21个总部中层岗位；；；； ；再经过自我推荐、资格审核、规划审查，，，，，，，最终确定41名候选人参加竞聘。。。。 。。�；；；； ；疃杉殴救肆ψ试醋芗嗤跬蚝熘鞒�。。。。 。。。


 

这次活动选取竞聘演媾和高管提问的方式，，，，，，，竞聘者凭据对职责分析，，，，，，，论述竞聘理由，，，，，，，由公司高管凭据演讲，，，，，，，现场提问，，，，，，，竞聘者当场答辩。。。。 。。。演讲台上，，，，，，，竞聘者有的慷慨激昂，，，，，，，有的娓娓路来，，，，，，，纵情展示各自的优势和工作构思，，，，，，，以澎湃的周到习染着每位评委。。。。 。。。公司高管的提问针对性强，，，，，，，选手的回覆专业、直接、全面，，，，，，，其中不乏新思路、新概想，，，，，，，出格是一批优良的年轻员工，，，，，，，凭借扎实的专业知识、激情演媾和睿智答辩，，，，，，，从多多选手中脱颖而出。。。。 。。。


 

李守生总经理对活动赐与高度评价，，，，，，，以为这不仅是一次岗位的竞聘，，，，，，，还是一次幼我魅力的自我展示，，，，，，，更是一次集体智慧的激情碰撞。。。。 。。。他要求有关部室：要对竞聘活动进行综合总结，，，，，，，对部室职责沉新梳理美满，，，，，，，对幼我能力进行查漏补缺；；；； ；要正确意识竞聘活动，，，，，，，只作为调查干部的一个参考凭据，，，，，，，而不能忽视平时一贯工作风格的养成和综合工作能力的提高。。。。 。。。（刘晓杰   孙敬一）


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